Дата:
15 май 2025 г., четвъртък
Начален час:
9:00 (регистрация от 8:30 ч.)
Място:
ОНЛАЙН
Въвеждащо онлайн обучение за Академия за меки умения, с продължителност 4 академични часа.
По време на онлайн занятието ще бъдат представени четирите обучения, ще получите инструкции за работа с е-платформата (е-курсове) за обучение, ще можете да поставяте практически проблеми в съответната област (тема).
Академията за меки умения включва онлайн занятия и самоподготовка за следните електронни обучения:
Обученията ще се провеждат дистанционно, онлайн, за период от два месеца (15 май – 15 юли 2025 г.).
Преминаването на всеки от курсовете отнема не повече от 2-3 часа.
Всеки отделен е-курс завършва с въпросник за обратна връзка и тест за оценка на придобитите знания и умения, като след успешното му полагане получавате сертификат.
Обученията са без такса за участие и са предназначени за представители на членуващи в БСК браншови и регионални организации.
Лектори
Томчо Томов
Директор на Националния център за оценка на компетенциите при БСК
Томчо Томов има магистърска степен по Психология в СУ „Св. Климент Охридски” и докторска степен по „Организационно поведение”. Специализирал е индустриални отношения и комуникации във Франция, Дания и Израел. Работил е като ръководител на отдел в КНСБ и мениджър човешки ресурси и връзки с обществеността в големи металургични компании. От 15 години ръководи дейността на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара. Има дългогодишен преподавателски опит в ТУ- София и в СУ „Св. Климент Охридски”. Участвал е в методическото ръководство и реализирането на десетки проекти на БСК в областта на компетенциите на работната сила, изграждане на профили на търсещи работа лица, активното стареене, дигиталните умения, управлението на възрастовото многообразие и др.
Велин Георгиев
.
Велин Георгиев притежава магистърска степен по Организационна психология в СУ „Св. Климент Охридски” и докторска степен по „Социална психология”. Работил е в „Института по психология“ към МВР. През 1991 основава „Синектика“ и повече от 30 години развива и ръководи успешно дейността на агенцията. Опитен професионалист с дългогодишен опит в подбора на персонал, организационното консултиране, оценката и развитието на таланти. Ръководил е редица проекти в областта на управлението на човешките ресурси за: управление на организационната промяна, организационна култура, разработване на бонус системи, разработване на програми за обучение и развитие, изследване на организационен климат, внедряване на компетентностни модел и др.
Цветелина Йорданова-Петрова
Експерт в Националния център за оценка на компетенциите при БСК
Цветелина Йорданова-Петрова е завършила бакалавърска степен по Философия и две магистърски степени по Управление на информационните ресурси и по Организационно поведение и консултиране на организацията в Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Има богат опит от над 10 години като аналитичен специалист, редактор и ръководител в Българска телеграфна агенция. Работила е като експерт обучение и развитие на персонала и мениджър човешки ресурси в фирми в областта на машиностроенето – „Ваптех“ АД, и в небанкова финансова компания, част от „Management Financial Group“ (дружеството обхваща в структурата си водещи компании, специализирани в областта на небанковите финансови услуги в Централна и Източна Европа). Отговаряла за процесите по обучение и развитие на персонала, управление на трудовото представяне, подбор, администриране, ангажираност и удовлетвореност, управление на организационната култура.
Светлана Генова
.
Светлана Генова има магистърска степен по „Трудова и организационна психология” в СУ „Св. Климент Охридски”. Работила е като експерт по „Психодиагностика” и „Трудова и организационна психология” към Българската академия на науките в областта на приложните психологически изследвания в трудовата психология. Управляващ партньор в „Синектика“ от 1992 г. Професионален консултант с над 30 години опит в подбора на персонал, организационното консултиране и обучението на персонал. Има богат професионален опит в областта на приложните организационни проекти, търсенето и подбора на персонал, в създаването и реализирането на програми за обучение и развитие, в проекти, свързани с проучване на заплатите, бонусни системи, програми за компенсации и придобивки и др.