Дата: 

15 май 2025 г., четвъртък

Начален час:

9:00 (регистрация от 8:30 ч.)

Място:

ОНЛАЙН

Въвеждащо онлайн обучение за Академия за меки умения, с продължителност 4 академични часа.
По време на онлайн занятието ще бъдат представени четирите обучения, ще получите инструкции за работа с е-платформата (е-курсове) за обучение, ще можете да поставяте практически проблеми в съответната област (тема).
Академията за меки умения включва онлайн занятия и самоподготовка за следните електронни обучения:
  • Социални и комуникативни умения, включително презентационни умения
  • Умения за управление на времето
  • Умения за водене на преговори със социалните партньори
  • Работа в социални мрежи, онлайн етикет, копирайтинг, изграждане на организационна репутация
Обученията ще се провеждат дистанционно, онлайн, за период от два месеца (15 май – 15 юли 2025 г.).
Преминаването на всеки от курсовете отнема не повече от 2-3 часа.
Всеки отделен е-курс завършва с въпросник за обратна връзка и тест за оценка на придобитите знания и умения, като след успешното му полагане получавате сертификат.
Обученията са без такса за участие и са предназначени за представители на членуващи в БСК браншови и регионални организации.

8:30

Регистриране на участниците

09:00

Откриване на занятието. Инструкция за работа с електронната платформа за обучение.

9:20

Презентация на е-курс „Социални и комуникативни умения“. Дискусия по темата.

10:00

Презентация на е-курс „Умения за водене на ефективни преговори“. Дискусия по темата.

10:40

Почивка

11:00

Презентация на е-курс „Работа в социални мрежи, онлайн етикет, копирайтинг, изграждане на организационна репутация“. Дискусия по темата.

11:40

Презентация на е-курс „Умения за управление на времето“. Дискусия по темата.

12:20

Отговори на възникнали въпроси и закриване на занятието

12:30

Край

Цел и обхват на Академията

Меките умения са комбинация от личностни черти, мислене, поведение и социални нагласи, които дават възможност на хората да се ориентират в средата си, да работят добре с другите и да постигат успешно своите цели. Те са критично важни за професии и дейности, които изискват определено ниво на взаимодействие и способност да се общува, преговаря и изграждат партньорски взаимоотношения.

Академията за меки умения има за цел да надгради и развие ключови компетентности на експерти в системата на Българска стопанска камара и в организациите – членове. Тя е предназначена за всички, чиито професионални отговорности са свързани с представителство на интереси, социален диалог, партньорство и управление на хора.

Начин на провеждане

Индивидуално от всеки участник чрез последователно преминаване на четирите е-курса, които ще бъдат достъпни на електронна платформа за обучение. Продължителността на работа с един отделен е-курс отнема около 80 – 120 минути. Обучаващите се лица могат да избират удобно за тях време и да прекъсват периодично работата с учебното съдържание на съответния курс в зависимост от динамиката в своята заетост.

Учебното съдържание на електронните курсове е интерактивно и включва практически примери, казуси (задачи), психологически тестове, линкове за достъп до допълнителна информация и видео материали.

Всеки отделен курс завършва с преминаване на онлайн въпросник за оценка на придобитите знания и умения. След успешното му полагане курсистът получава  сертификат.

Какво ще научите?

Електронен курс „Социални и комуникативни умения“

  • Как да разбирате хората в работната среда?
  • Как да развивате и прилагате емоционалната интелигентност в работата си?
  • Как да общувате и какви техники на убеждаващо въздействие да използвате?
  • Как да модерирате съвещания и дискусии и кои са презентационните умения, които гарантират успех?

Електронен курс „Умения за водене на ефективни преговори“

  • Как да прилагате принципите за водене на ефективни преговори?
  • Кога да използвате различните модели (типове) преговори?
  • Как да планирате (подготвяте), водите, приключвате и оценявате резултатите от преговорите?
  • Какви подходи и тактики за въздействие и постигане на успех в преговорите, можете да използвате?

Електронен курс „Работа в социални мрежи, онлайн етикет, копирайтинг, изграждане на организационна репутация“

  • Как да прилагате принципите за управление на комуникациите в социалните мрежи?
  • Как да развивате стратегии за ефективно присъствие в социалните мрежи?
  • Какво е онлайн етикет и с какви правила трябва да се съобразявате при общуване в социалните мрежи?
  • Как се развива идентичност и какви стратегии за поддържане онлайн репутация на организацията, можете да използвате?
  • Какво е копирайтинг и как се създава въздействащо онлайн съдържание?

Електронен курс „Умения за управление на времето“

  • Как да поставяме цели и дефинираме на резултати в контекста на управление на времето?
  • Как да приоритизирате и планирате работните задачи?
  • Какви техники и инструменти за управление на времето и повишаване на личната ефективност можете да използвате?

Лектори

Томчо Томов

Директор на Националния център за оценка на компетенциите при БСК

Томчо Томов има магистърска степен по Психология в СУ „Св. Климент Охридски” и докторска степен по „Организационно поведение”. Специализирал е индустриални отношения и комуникации във Франция, Дания и Израел. Работил е като ръководител на отдел в КНСБ и мениджър човешки ресурси и връзки с обществеността в големи металургични компании. От 15 години ръководи дейността на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара. Има дългогодишен преподавателски опит в ТУ- София и в СУ „Св. Климент Охридски”. Участвал е в методическото ръководство и реализирането на десетки проекти на БСК в областта на компетенциите на работната сила, изграждане на профили на търсещи работа лица, активното стареене, дигиталните умения, управлението на възрастовото многообразие и др.

Велин Георгиев

.

Велин Георгиев притежава магистърска степен по Организационна психология в СУ „Св. Климент Охридски” и докторска степен по „Социална психология”. Работил е в „Института по психология“ към МВР. През 1991 основава „Синектика“ и повече от 30 години развива и ръководи успешно дейността на агенцията. Опитен професионалист с дългогодишен опит в подбора на персонал, организационното консултиране, оценката и развитието на таланти. Ръководил е редица проекти в областта на управлението на човешките ресурси за: управление на организационната промяна, организационна култура, разработване на бонус системи, разработване на програми за обучение и развитие, изследване на организационен климат, внедряване на компетентностни модел и др.

Цветелина Йорданова-Петрова

Експерт в Националния център за оценка на компетенциите при БСК

Цветелина Йорданова-Петрова е завършила бакалавърска степен по Философия и две магистърски степени по Управление на информационните ресурси и по Организационно поведение и консултиране на организацията в Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Има богат опит от над 10 години като аналитичен специалист, редактор и ръководител в Българска телеграфна агенция. Работила е като експерт обучение и развитие на персонала и мениджър човешки ресурси в фирми в областта на машиностроенето – „Ваптех“ АД, и в небанкова финансова компания, част от „Management Financial Group“ (дружеството обхваща в структурата си водещи компании, специализирани в областта на небанковите финансови услуги в Централна и Източна Европа). Отговаряла за процесите по обучение и развитие на персонала, управление на трудовото представяне, подбор, администриране, ангажираност и удовлетвореност, управление на организационната култура.

Светлана Генова

.

Светлана Генова има магистърска степен по „Трудова и организационна психология” в СУ „Св. Климент Охридски”. Работила е като експерт по „Психодиагностика” и „Трудова и организационна психология” към Българската академия на науките в областта на приложните психологически изследвания в трудовата психология. Управляващ партньор в „Синектика“ от 1992 г. Професионален консултант с над 30 години опит в подбора на персонал, организационното консултиране и обучението на персонал. Има богат професионален опит в областта на приложните организационни проекти, търсенето и подбора на персонал, в създаването и реализирането на програми за обучение и развитие, в проекти, свързани с проучване на заплатите, бонусни системи, програми за компенсации и придобивки и др.