Академията за меки умения има за цел да надгради и развие ключови компетентности на експерти в системата на Българска стопанска камара и в организациите – членове. Тя е предназначена за всички, чиито професионални отговорности са свързани с представителство на интереси, социален диалог, партньорство и управление на хора. Академията обхваща цикъл от електронни курсове в следните области:
Обучението ще се проведе онлайн, в периода от 20 май до 30 септември 2026 г., в рамките на две последователни фази:
Първата фаза включва едно въвеждащо практическо занятие с лектори, през ZOOM, на 20 май 2026 г., сряда, от 9:00 ч. Лектори ще бъдат Томчо Томов, Велин Георгиев, Светлана Георгиева и Цветелина Йорданова.
Втората фаза включва:
- Индивидуално от всеки участник, чрез последователно преминаване на четирите е-курса, които ще бъдат достъпни на електронна платформа за обучение. Обучаващите се лица могат да избират удобно за тях време и да прекъсват периодично работата с учебното съдържание на съответния курс в зависимост от динамиката в своята заетост.
- Продължителността на работа с един отделен е-курс отнема около 80 – 120 минути.
- Всеки отделен курс завършва с преминаване на онлайн въпросник за оценка на придобитите знания и умения.
- Учебното съдържание на електронните курсове е интерактивно и включва практически примери, казуси (задачи), психологически тестове, линкове за достъп до допълнителна информация и видео материали.
Обучението е без такса за участие и е предназначено за представители на членуващи в БСК браншови и регионални организации.
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Лектори на въвеждащото обучение
Томчо Томов
Директор на Националния център за оценка на компетенциите при БСК
Томчо Томов има магистърска степен по Психология в СУ „Св. Климент Охридски” и докторска степен по „Организационно поведение”. Специализирал е индустриални отношения и комуникации във Франция, Дания и Израел. Работил е като ръководител на отдел в КНСБ и мениджър човешки ресурси и връзки с обществеността в големи металургични компании. От 15 години ръководи дейността на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара. Има дългогодишен преподавателски опит в ТУ- София и в СУ „Св. Климент Охридски”. Участвал е в методическото ръководство и реализирането на десетки проекти на БСК в областта на компетенциите на работната сила, изграждане на профили на търсещи работа лица, активното стареене, дигиталните умения, управлението на възрастовото многообразие и др.
Цветелина Йорданова-Петрова
Експерт в Националния център за оценка на компетенциите при БСК
Цветелина Йорданова-Петрова е завършила бакалавърска степен по Философия и две магистърски степени по Управление на информационните ресурси и по Организационно поведение и консултиране на организацията в Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Има богат опит от над 10 години като аналитичен специалист, редактор и ръководител в Българска телеграфна агенция. Работила е като експерт обучение и развитие на персонала и мениджър човешки ресурси в фирми в областта на машиностроенето – „Ваптех“ АД, и в небанкова финансова компания, част от „Management Financial Group“ (дружеството обхваща в структурата си водещи компании, специализирани в областта на небанковите финансови услуги в Централна и Източна Европа). Отговаряла за процесите по обучение и развитие на персонала, управление на трудовото представяне, подбор, администриране, ангажираност и удовлетвореност, управление на организационната култура.
Велин Георгиев
Управляващ партньор в „Синектика“
Велин Георгиев притежава магистърска степен по Организационна психология в СУ „Св. Климент Охридски” и докторска степен по „Социална психология”. Работил е в „Института по психология“ към МВР. През 1991 основава „Синектика“ и повече от 30 години развива и ръководи успешно дейността на агенцията. Опитен професионалист с дългогодишен опит в подбора на персонал, организационното консултиране, оценката и развитието на таланти. Ръководил е редица проекти в областта на управлението на човешките ресурси за: управление на организационната промяна, организационна култура, разработване на бонус системи, разработване на програми за обучение и развитие, изследване на организационен климат, внедряване на компетентностни модел и др.
Светлана Генова
Управляващ партньор в „Синектика“
Светлана Генова има магистърска степен по „Трудова и организационна психология” в СУ „Св. Климент Охридски”. Работила е като експерт по „Психодиагностика” и „Трудова и организационна психология” към Българската академия на науките в областта на приложните психологически изследвания в трудовата психология. Управляващ партньор в „Синектика“ от 1992 г. Професионален консултант с над 30 години опит в подбора на персонал, организационното консултиране и обучението на персонал. Има богат професионален опит в областта на приложните организационни проекти, търсенето и подбора на персонал, в създаването и реализирането на програми за обучение и развитие, в проекти, свързани с проучване на заплатите, бонусни системи, програми за компенсации и придобивки и др.
